今年8月下旬，福州一家新开的装修公司开业，由于市场定位雷同，这家新开的装修公司试图从厦门有家装饰挖走一批管理人员，在该公司开业前不久，有家装饰厦门分公司的每一个部门经理级以上的管理人员，都接到了新开装修公司的人资部电话，表示欢迎有家装饰的管理人员加盟该公司，但这一次的猎聘行动算是惨败告终，厦门有家装饰管理人员无一跳槽。一般情况下企业挖人才都会开出高于原单位的薪酬，厦门有家装饰的管理人员为什么会对更高薪酬无动于衷呢？好奇之余笔者向厦门有家装饰的总经理
有家装饰是福建省规模最大的家装公司，福州有家装饰总部有近700名员工，厦门分公司有300多名员工，有家装饰近年来在福州崛起成为行业巨头后，设计、施工、营销等各方面的行业人才纷纷投奔有家旗下，而有家在福州、厦门两大城市的家装市场占有了最大市场份额，市场份额的不断加大和人才的大量涌进，使得有家装饰进入了良性的发展快车道，别说是公司的管理人员薪酬高，就连公司的基础员工薪酬也远远高于同行，且在业务量有足够保障的前提下，管理人员和基层员工的高收入都非常稳定，一般装修公司根本无力承担这样的员工薪酬待遇。
有家装饰是个发展势头强劲的企业，公司在做好了福州根据地后，如今已进入快速扩张期，对公司全体员工来说，公司的持续扩张就意味着每一个人都有良好的职业发展前景，除了眼前的薪酬优于同行之外，个人的发展愿景也是员工有目共睹的。从员工利益的角度来看，能有一份薪酬不错的工作，还有机会伴随公司的发展而得到个人前途的发展，自然是没有后顾之忧的大好事了，这样的职业环境是不会轻易放弃的，所以一家规模远小于有家装饰的新开张装修公司，企业能否存活是不确定的，或者就算能存活下来而发展前景如何又是不确定的，这样的企业想挖走有家装饰管理层的员工也就成为不可能了。
从挖人的企业方面上看，企业的生存和发展虽然离不开人才，但企业需要人才的同时更需要容纳好人才的环境，企业的创业初期想挖走行业巨头的手里的人才，要看这家企业客观上是否具备与竞争对手不相上下的条件。而一家企业有没有合适的人才，也不是靠挖来一批就能确保企业发展壮大，还得靠企业自身营造适合人才发展的环境，如果具备了人才发挥和发展的环境，各路人才自然会慕名而来，相反，如何企业不具备让人才发挥和发展的环境，重金猎聘来的人才也会很快离。人才是企业发展的基础和前提，但人才的作用是依赖于平台的优劣，新办的企业做好商业模式的设计，包括人才培养的机制，才是使企业快速走向发展快车道的关键。
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